PASSAGGIO GENERAZIONALE NELLA PMI: A MILANO IL CONFRONTO SUL RUOLO DEL MANAGEMENT E DEL WELFARE CONTRATTUALE

Si è svolta il 22 ottobre 2026, presso Palazzo Biandrà – Banca Mediolanum a Milano, la seconda edizione dell'incontro “Il passaggio generazionale nelle PMI: sfida e opportunità – Il ruolo del contratto Confapi-Federmanager”.

L'iniziativa, promossa da Confapi Milano e Aldai-Federmanager Milano, con il coinvolgimento degli enti bilaterali del sistema Confapi–Federmanager e di rappresentanti del mondo delle professioni, ha offerto un'occasione di confronto sulle sfide che le piccole e medie imprese devono affrontare nei processi di ricambio generazionale.

Il passaggio generazionale non riguarda soltanto il trasferimento della proprietà e della guida aziendale, ma coinvolge anche la continuità organizzativa, la valorizzazione delle competenze e la capacità di attrarre e trattenere figure manageriali qualificate.

In questo contesto, il CCNL Confapi–Federmanager e il sistema degli enti bilaterali rappresentano strumenti a sostegno della crescita e della managerializzazione delle PMI, attraverso previdenza complementare, assistenza sanitaria, formazione e servizi di welfare.

Dopo i saluti introduttivi di Nicola Spadafora, Presidente Confapi Milano, e Gabriele Zelioli, Presidente ANCL UP Milano, il programma ha previsto gli interventi di Potito Di Nunzio, Presidente dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro di Milano, Gianfranco Ginolfi, Consulente del Lavoro Confapi Milano, Marco Camillo, Avvocato Wealth Planning di Banca Mediolanum, e Marco Cecchini, Private Banker di Banca Mediolanum.

Nel corso dell'incontro, Alex Paiella, Direttore Generale di Previndapi e Fasdapi, ha approfondito il ruolo del sistema bilaterale Confapi–Federmanager, soffermandosi in particolare sul contributo della previdenza complementare alla tutela e alla valorizzazione del management.

Previndapi rappresenta infatti uno degli strumenti qualificanti del welfare contrattuale, consentendo ai dirigenti e ai quadri superiori delle PMI di costruire una posizione previdenziale integrativa anche attraverso la contribuzione aziendale prevista dal CCNL.

La previdenza complementare assume così una valenza che va oltre la tutela pensionistica individuale, inserendosi in un sistema di strumenti contrattuali che può contribuire alla capacità delle imprese di attrarre, valorizzare e fidelizzare le competenze manageriali, anche nelle fasi di trasformazione e ricambio generazionale.

L'iniziativa ha confermato l'importanza del dialogo tra imprese, professionisti e rappresentanti del sistema bilaterale per promuovere una cultura manageriale capace di accompagnare lo sviluppo e la continuità delle imprese.

Un sentito ringraziamento ai relatori, ai partecipanti e ai rappresentanti degli enti del sistema Confapi-Federmanager presenti all'evento, tra cui il Presidente di Fasdapi, Francesco Soletti, il Vice-Presidente di Fasdapi Alessandro Cacciapuoti, il Presidente di Fondazione IDI, Giorgio Binda, il Vice-Presidente di Fondazione IDI Eros Andronaco, e la Vice-Presidente di PMI Welfare Manager, Silvana Menapace per il contributo offerto al confronto e per l'impegno condiviso nella diffusione della cultura della previdenza, del welfare e della managerialità nelle PMI italiane.