PREVIDENZA COMPLEMENTARE: ACCORDO CONFAPI-FEDERMANAGER SULLA PORTABILITÀ. IL CONTRIBUTO AZIENDALE RESTA RISERVATO AGLI ISCRITTI PREVINDAPI

Sottoscritto il 21 ottobre 2026 l'accordo integrativo al CCNL che conferma il legame tra contribuzione a carico dell'azienda e permanenza dell'iscrizione al Fondo Previndapi.

Il 21 ottobre 2026 Confapi e Federmanager hanno sottoscritto un accordo integrativo al CCNL del 25 marzo 2026 per i dirigenti, i quadri superiori e i professional delle piccole e medie aziende produttrici di beni e servizi, con l'obiettivo di disciplinare la destinazione del contributo datoriale alla previdenza complementare alla luce delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026.

L'accordo interviene in particolare sul tema della portabilità del contributo aziendale, a seguito delle modifiche apportate dalla Legge 30 dicembre 2025, n. 199, all'articolo 14, comma 6, del D.Lgs. 252/2005.

Le Parti sociali hanno inteso ribadire il ruolo di Previndapi quale forma pensionistica collettiva di riferimento del sistema contrattuale Confapi–Federmanager, salvaguardando l'autonomia della contrattazione collettiva nella definizione degli obblighi contributivi a carico delle imprese.

Il contributo aziendale è riservato agli iscritti Previndapi.

L'accordo stabilisce espressamente che l'obbligo di contribuzione a carico del datore di lavoro sussiste esclusivamente nei confronti dei dirigenti e dei quadri superiori in servizio iscritti a Previndapi, e soltanto finché permane l'adesione al Fondo.

Di conseguenza, qualora il dirigente o il quadro superiore decida di aderire a una diversa forma pensionistica complementare o di trasferirvi la propria posizione individuale, viene meno il diritto alla contribuzione aziendale prevista dal CCNL.

L'accordo precisa inoltre che il contributo datoriale non potrà essere sostituito da un importo equivalente.

Con il nuovo accordo, Confapi e Federmanager confermano la centralità di Previndapi nel sistema di previdenza complementare della categoria, definendo espressamente le condizioni contrattuali per il riconoscimento del contributo aziendale.

Consulta l'accordo integrativo Confapi–Federmanager del 21 ottobre 2026.